Каждый восьмой самарец уверен, что его замена получит зарплату выше

Согласно исследованию сервиса по поиску работы, 12% работающих россиян считают, что в случае их увольнения новый сотрудник на аналогичную должность получит более высокую зарплату. Из них 8% ожидают небольшого повышения оклада, а 4% — значительного.

"За такую низкую зарплату уже никто работать не согласится", "Это распространенная практика сейчас: не повышать зарплату имеющимся сотрудникам, но при освобождении вакансии брать сотрудника на более высокую заработную плату", — поясняют респонденты.

Примечательно, что чаще всего в таком сценарии уверены те, кто уже зарабатывает от 100 тысяч рублей в месяц.

Большинство опрошенных (54%) полагают, что их замена получит тот же оклад, объясняя это тем, что "штатное расписание нельзя просто так изменить". 18% респондентов же считают, что работодатель попытается сэкономить на новом сотруднике (12% ожидают немного меньшей зарплаты, а 6% — значительно меньшей).

Среди программистов каждый четвертый (25%) уверен, что его замена обойдется компании дороже. Исследования подтверждают, что дешевле удержать текущего разработчика, чем искать и обучать нового. Схожего мнения придерживаются: 20% логистов и аналитиков, 22% секретарей, 20% администраторов, 19% маркетологов, системных администраторов и экономистов и 18% главных бухгалтеров.

Исследование показало, что многие сотрудники осознают свою ценность на рынке труда, но не всегда верят, что текущий работодатель готов платить им больше. В то же время значительная часть работников сомневается, что компания вообще изменит оклад при найме замены.