HR-специалист из Самары раскрыла главные секреты успешного собеседования

Многие люди боятся собеседований, особенно если речь идет о работе в крупном банке или известной компании. Кажется, что там задают каверзные вопросы и ищут недостатки. Но на самом деле это не так. О том, как нанимают сотрудников в серьезные организации, рассказала ГТРК «Самара» HR-специалист Тамила Ирматова из Самары.

Главное — это разговор, а не допрос
По словам эксперта, не стоит думать, что работодатель пытается вас «завалить». Собеседование — это просто диалог, где две стороны решают, подходят ли они друг другу. Особенно лояльно относятся к новичкам без опыта.

Ценят уверенность, а не только опыт
На стартовые позиции часто берут не тех, у кого длинный список прошлых мест работы, а тех, кто уверен в себе. Кандидат должен понимать, зачем он пришел на эту должность и чем предстоит заниматься. Если человек осознает это — это уже большой плюс.

Слушайте HR и не стройте иллюзий
Иногда люди разочаровываются в новой работе, потому что ожидали одного, а получили другое. Но в крупных компаниях это редкая ситуация.

«В больших компаниях HR не могут обещать одно, а по факту окажется другое. Мы всегда озвучиваем реальные условия: стартовую зарплату, перспективы роста, сроки повышения», — поясняет Тамила. 

Чтобы вырасти, нужно иногда начинать с начала
Тамила Ирматова советует не бояться начинать с рядовых позиций. Часто опытные специалисты специально идут на ступеньку ниже, если видят, что в новой компании есть возможность роста. Крупные фирмы всегда сначала ищут руководителей среди своих сотрудников.

Реальные примеры и советы для новичков
Эксперт также привела в пример молодого человека, который устроился без опыта в контакт-центр, а через полгода уже руководил группой. Выпускники вузов тоже часто выигрывают, потому что они готовы учиться и не ждут мгновенных высоких зарплат. Через год такие сотрудники либо идут по вертикальной карьерной лестнице, либо переходят в другие подразделения компании, либо продолжают развиваться в рамках своей специализации по горизонтали.

В конце беседы HR-специалист дала простую инструкцию, которая поможет чувствовать себя увереннее:

• Верьте в себя. Если вы спокойны и уверены, это видно сразу. Даже когда у вас нет опыта, ваше отношение к делу значит очень много.
• Понимайте, куда идете. Не стоит приходить «просто посмотреть». Нужно заранее знать, на какую должность вы претендуете и что от вас потребуется.
• Слушайте и запоминайте. Обращайте внимание на условия, которые озвучивает работодатель. Если что-то непонятно — спрашивайте сразу. Будьте честны. Не нужно приписывать себе лишних навыков. Правда все равно выяснится, а вот осадок от обмана останется.
• Говорите по делу. Отвечайте на вопросы спокойно, без лишней воды, простыми словами о том, что вы умеете.
• Не бойтесь начинать с малого. Даже самая простая должность может стать отличным стартом. Главное — настрой на развитие.

«Если человек осознанно делает выбор и готов развиваться, крупная компания всегда найдёт для него возможности роста», — подытожила Тамила Ирматова.