Самарцам рассказали, что надо делать при сокращении на работе

Замруководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова рассказала, как действовать сотруднику, попавшему под сокращение.

Прежде всего, по словам эксперта, нужно действовать спокойно и юридически грамотно. Если в организации есть профсоюз, можно получить там консультацию и поддержку. Первое, что стоит сделать, — проверить соблюдение сроков. Работодатель обязан вручить уведомление о сокращении не позднее чем за два месяца. При меньшем сроке сотрудник может обратиться в суд и восстановиться на работе.

Если процедура по срокам корректна, следующий шаг — рассмотреть вакансии, которые предлагает работодатель. Также необходимо проверить, не относится ли сотрудник к категории с преимущественным правом остаться на работе. Это, например, работники, которые содержат иждивенцев и детей до 18 лет, имеют профессиональное заболевание или проходят повышение квалификации по направлению от работодателя. Как правило, в коллективных договорах обозначен расширенный перечень таких работников.

Захаренкова подчеркнула, что после того, как работодатель сообщил о сокращении, он обязан предложить все имеющиеся подходящие вакансии. Таким образом, у сотрудника есть возможность остаться работать в той же организации.

Во время процедуры сокращения работник вправе запросить уведомление, приказы и расчётные листки, рассказала эксперт в беседе с ТАСС.

Также стало известно о том, что самарских родителей детей до трёх лет хотят защитить от увольнений.