Самарцам назвали отрасли, зарплаты в которых вырастут больше всего

Российский рынок труда вступает во второе полугодие 2026 года с разделением на отрасли-лидеры и аутсайдеры по динамике заработных плат. Согласно свежему прогнозу аналитиков SuperJob, максимальный прирост доходов, значительно обгоняющий как среднерыночные значения, так и официальный уровень инфляции, продемонстрируют три ключевые сферы: розничная торговля, медицина и логистика.

В ритейле, поясняют эксперты, драйвером выступает сочетание массового найма и традиционно высокой текучести персонала, что вынуждает работодателей постоянно пересматривать условия оплаты труда в сторону увеличения. Медицинская отрасль, испытывающая острый дефицит квалифицированных кадров — от врачей до среднего медперсонала, — также продолжит активно заманивать специалистов зарплатными надбавками. Логистический сектор, подстегиваемый бурным развитием электронной коммерции и ростом товарооборота, находится в постоянном поиске водителей, складских операторов и диспетчеров, что автоматически разгоняет цену труда.

Промышленность, по мнению авторов исследования, сохранит позитивную динамику, причем темпы прироста здесь также превысят инфляцию. Это обусловлено не только производственными потребностями, но и пристальным вниманием государства к данной сфере как к фундаменту технологического и экономического суверенитета страны.

Впрочем, бурный рост зарплат ждет далеко не всех. Аналитики обращают внимание на смену тренда в IT-секторе, который долгие годы был локомотивом высоких доходов. Во втором полугодии прирост зарплатных предложений здесь окажется скромнее, что связано с эффектом высокой базы: текущие оклады программистов и разработчиков и так находятся на пике по сравнению с другими профессиями. Что касается строительства, то его перспективы напрямую завязаны на решениях государства — любые колебания в экономической политике или ключевой ставке мгновенно проецируются на количество вакансий и уровень оплаты в этой капиталоемкой отрасли, рассказали РИА Новости.

Вопрос о периодичности получения заработной платы волнует многих работников: можно ли попросить начальство выдавать деньги не два раза в месяц, а чаще, например, каждую неделю? Закон не ставит в этом вопросе жесткого барьера, однако на практике реализовать такое пожелание сотрудника крайне сложно из-за требований к оформлению документов и бухгалтерской логистики.