Самарцам рассказали, как можно увеличить отпуск в 2027 году

Жители Самарской области могут превратить стандартные выходные в полноценный отпуск, грамотно совместив их с государственными праздниками 2027 года. Руководитель группы кадрового администрирования Анна Козулина рассказала, как использовать нормы Трудового кодекса, чтобы отдыхать по 8–9 дней подряд, тратя при этом всего 3–4 дня от своего ежегодного отпуска.

Главный секрет продолжительного отдыха, по словам эксперта, кроется в статье 120 Трудового кодекса РФ. По закону официальные государственные праздники, выпадающие на период отпуска, не включаются в число его календарных дней. А вот обычные выходные — субботы и воскресенья — такого преимущества не имеют и вычитаются из отпускных.

В 2027 году Правительство РФ уже утвердило перенос выходных дней, что сделает отдых более продолжительным. Дни со 2 и 3 января перенесены на 5 ноября и 31 декабря соответственно, а с 20 февраля — на 22 февраля.

Самые выгодные схемы на 2027 год:

• Февраль: праздничные выходные продлятся три дня — с 21 по 23 февраля. Если взять отпуск с 24 по 26 февраля (с понедельника по среду), то вместе с выходными отдых составит 8 дней подряд — с 21 по 28 февраля. На работу нужно будет выйти только в четверг, 1 марта.
• Март: отдых с 6 по 8 марта. Взяв 4 дня отпуска с 9 по 12 марта, самарцы смогут отдыхать 9 дней — с 6 по 14 марта.
• Май: самые длинные каникулы весны — 1–3 мая и 8–10 мая. Присоединив к ним несколько рабочих дней, можно получить полноценный двухнедельный отдых.
• Июнь: праздничные выходные 12–14 июня (День России). Четыре дня отпуска с 15 по 18 июня дадут 9 дней отдыха — с 12 по 20 июня.
• Ноябрь: благодаря переносу выходного со 2 января, отдых в День народного единства продлится четыре дня — с 4 по 7 ноября. Если взять три дня отпуска с 1 по 3 ноября, общий период отдыха растянется на 9 дней — с 30 октября по 7 ноября, пишет «Лента.ру» со ссылкой на слова Анны Козулиной.

Отмечается, Разбивать ежегодный отпуск на такие короткие периоды позволяет статья 125 ТК РФ. Однако закон устанавливает важное правило: хотя бы одна часть отпуска в году должна составлять не менее 14 календарных дней. Остальные дни можно делить по соглашению с работодателем.