Самарцам рассказали, как работодатели регулируют правила поведения сотрудников в соцсетях

Большинство работодателей в Самаре предпочитают не вмешиваться в цифровую жизнь своих сотрудников. Согласно данным опроса сервиса SuperJob, проведенного в марте 2026 года, 51% компаний никак не регулируют правила поведения работников в социальных сетях.

Только в 17% компаний полностью блокируют доступ к соцсетям с рабочих мест. При этом 19% работодателей требуют соблюдения этики в высказываниях, а 11% ввели запрет на негативные комментарии о фирме. 6% организаций вообще запрещают сотрудникам делиться любой информацией о работодателе, а 3% ограничивают публикацию фото в рабочей форме или на рабочем месте. Отдельно стоит отметить, что 34% работодателей контролируют неразглашение коммерческой или государственной тайны.

Внутренние правила компаний предусматривают наказания за активность в интернете, но на практике такие случаи редки. Только 4% экономически активных жителей Самары когда-либо получали выговор от руководства из-за поведения в социальных сетях. Мужчины сталкиваются с этим чаще женщин: 5% против 3% соответственно. Типичные ошибки, которые приводят к нареканиям, включают публикацию фотографий с рабочих мест в неподобающем виде (например, в купальнике или с вечеринок) и содержание постов и комментариев, которые могут навредить репутации компании.

Эксперты отмечают, что с ростом популярности личных блогов и увеличением числа удаленных сотрудников вопрос цифрового этикета становится все более актуальным. Однако самарские работодатели пока не спешат ужесточать политику в этой сфере. Специалисты по трудовому праву напоминают, что даже при отсутствии прямого запрета в трудовом договоре сотрудники несут ответственность за разглашение информации, составляющей коммерческую или иную охраняемую законом тайну. В случае нарушения работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

В России изменится порядок расчета пеней за просрочку по налогам, сборам, а также за задержку заработной платы.