Самарцы имеют право сокращать рабочий день, если в офисе холодно

Холодно не только на улице, но и в офисах. Как защитить себя и что положено сотрудникам, замерзающим на рабочем месте?

Специалисты, что даже если градусник показывает температуру ниже комфортной, сотрудники вправе претендовать на сокращение рабочего дня или вовсе отправиться домой. Эксперты пояснили, каким образом закон регулирует права замёрзших офисных работников.

Согласно санитарно-эпидемиологическим требованиям, оптимальная температура в офисах, где сотрудники преимущественно сидят за столами, должна составлять +22...+24°C. Даже допустимое отклонение вниз ограничено отметкой +21°C.

Что же произойдёт, если воздух станет прохладнее?

• Если столбик термометра опустился до +20°C, рабочее время уменьшается ровно на час;
• Температура упала до +19°C — минус два часа;
• Показатель составил всего +18°C — можно смело уходить раньше на целых три часа;
• Ещё холоднее — +17°C — вы имеете право уменьшить рабочую смену сразу на четыре часа;
• Наконец, если в вашем кабинете становится настолько зябко, что показатель опускается ниже +17°C, руководство обязано отпустить вас домой досрочно;

Работодатель обязан создать благоприятные условия труда любым доступным способом: начиная от поддержания оптимального микроклимата посредством отопительных приборов и заканчивая обеспечением комфортных рабочих мест.

Однако важно помнить, что покинуть помещение самостоятельно нельзя — всё должно происходить официально. Чтобы сократить рабочий день, нужно написать официальную служебную записку с просьбой предпринять необходимые меры по улучшению климатических условий офиса ввиду низкой температуры (+16°C), нарушающей нормы СанПиН, или позволить сократить продолжительность моего рабочего дня согласно действующему законодательству.

Такой документ фиксируется работодателем, после чего тот выпускает соответствующий приказ, освобождая сотрудника от дальнейшей рабочей нагрузки.

Отдельно юрист подчеркнул особенности организации труда вне помещений или в плохо отапливаемых пространствах, где температура аналогична внешней среде. Работникам, трудящимся на открытых площадках, предоставляются специальные помещения для отдыха и восстановления сил. Такие комнаты оборудованы устройствами для согревания конечностей, позволяют снимать обувь и активно прогревать ноги. Важно отметить, что комната отдыха должна иметь стабильную температуру от +21 до +25 градусов Цельсия.

Во время обеденного перерыва персонал обязательно получает горячую пищу и напитки, а после еды предусмотрен обязательный десятиминутный отдых в теплом помещении, защищающем организм от резких изменений окружающей среды.

Температура на улице тоже играет роль. По мнению эксперта, планировать активные физические нагрузки при температуре ниже −30°C нежелательно, а при экстремально низких показателях (например, ниже −40°C) рабочие должны получать дополнительную защиту: теплую одежду, специальную обувь, перчатки и средства защиты органов дыхания, ведь мороз способен нанести серьёзный ущерб здоровью.

Что делать, если руководство игнорирует эти нормы?

Эксперт рекомендует первым делом собрать доказательства нарушений, сделав фотографии термометров или сохранив скриншоты погодных ресурсов с фиксацией конкретной местности. Затем стоит незамедлительно направить жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, используя сервис портала госуслуг. Можно привлечь внимание профсоюза, если таковой существует на предприятии, по информации КП-Самара.

Таким образом, соблюдение норм температуры и условий труда в холодный сезон регулируется законом, и каждый сотрудник обладает правом защищать своё здоровье от неблагоприятных воздействий окружающей среды.