Самарские работодатели стали чаще нанимать молодых специалистов без опыта

В России за год стало на 40% больше вакансий для молодых специалистов. С января им прислали больше 19 миллионов приглашений на работу. Чаще всего берут новичков в продажи, логистику и производство. В розничной торговле больше половины сотрудников — молодые.

Компании готовы учить новичков, но хотят, чтобы те быстро начали приносить пользу. Обычно их обучают писать деловые письма и работать с программами, которые использует фирма. Чтобы молодые сотрудники не уходили, фирмы придумывают для них карьерный рост и дают участвовать в интересных проектах. Работодатели также охотно берут выпускников колледжей — с начала года зарплаты таких специалистов выросли на 12%.

Молодые люди выбирают профессии, куда легко устроиться и где понятно, как развиваться дальше. Например, популярны вакансии монтажников, слесарей и инженеров‑техников. Летом, когда многие в отпуске, работодатели чаще зовут на работу студентов.

Сейчас компании всё чаще стараются заранее готовить себе кадры. Они уже не считают выпускников временными работниками, а хотят, чтобы новички стали полноценной частью команды. Аналитики думают, что скоро компании начнут бороться за студентов старших курсов. Ведь выпускники могут предложить новые идеи и использовать современные подходы в работе, – пишут «Известия».