Стало известно, могут ли наказать удаленщика за пропавший интернет

Работа на удаленке имеет свои плюсы и риски. Один из самых частых вопросов: могут ли наказать сотрудника, если пропал интернет или мобильная связь. Ответ дает старший преподаватель кафедры трудового права МГЮА Анастасия Колодяжная.

По словам юриста, работодатель не может применить санкции к удаленному сотруднику за отсутствие связи, если она пропала не по его вине. В статье 192 ТК РФ четко указано что взыскание возможно только за виновное неисполнение обязанностей. Если отключение интернета вызвано сбоем провайдера или проблемами на линии, вины работника нет.

Колодяжная подчеркивает важность документального оформления условий удаленной работы. Порядок и сроки предоставления отчетов и связи с работодателем должны быть четко прописаны в трудовом договоре или локальном акте. Если в документах нет требования иметь резервный канал связи (например, второй интернет), то любые претензии к работнику необоснованны.

Чтобы избежать возможных негативных последствий, юрист рекомендует зафиксировать факт отсутствия связи. Также важно не отказываться от написания письменных объяснений, пишет РИА Новости. Это поможет доказать, что сбой связи произошел не по вине сотрудника.