В Самаре треть компаний столкнулась с «тихим увольнением» сотрудников

Каждый третий работодатель в Самаре сталкивался с феноменом «тихого увольнения» — когда сотрудник, формально оставаясь на месте, работает строго по инструкции, без инициативы и энтузиазма. К такому выводу пришли аналитики сервиса по поиску работы SuperJob.

По данным исследования, основной причиной такого поведения самарцы называют эмоциональное выгорание. С этой точкой зрения согласны 53% опрошенных жителей. На втором месте — отсутствие карьерных перспектив (43%). Реже в качестве мотивов указывают желание добиться повышения зарплаты (17%), уверенность в легком поиске новой работы (11%) или наличие второй занятости (7%).

Чаще с выгоранием сталкиваются женщины, молодые специалисты до 35 лет и сотрудники с высшим образованием. При этом высокооплачиваемые работники с доходом от 150 тысяч рублей чаще связывают «тихое увольнение» именно с карьерным «потолком», а не с усталостью.

Работодатели в ответ на такую ситуацию чаще всего пытаются наладить диалог (70%). Более трети (36%) предлагают сотруднику сменить задачи или должность. Однако в 22% случаев компании перестают выплачивать премии, а 9% — инициируют реальное увольнение.