Жителям Самары разъяснили актуальные правила предоставления и расчёта отпускных выплат в 2026 году

Базовый период ежегодного оплачиваемого отпуска по‑прежнему составляет 28 календарных дней за отработанный год. Однако для ряда профессиональных групп законодатель предусмотрел увеличенную продолжительность отдыха — в их числе педагогические работники, спасатели, медики, сотрудники авиационной отрасли, а также спортсмены и тренеры.

Кроме основного отпуска, определённые категории работников могут рассчитывать на дополнительные дни отдыха: три дня предоставляются тем, у кого установлен ненормированный рабочий день, семь дней — занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а сотрудники, трудящиеся на Крайнем Севере, получают право на дополнительные 24 дня отпуска.

Трудовое законодательство также закрепляет обязанность работодателей предоставлять до пяти дней отпуска без сохранения заработной платы в значимых жизненных ситуациях — к примеру, в случае бракосочетания или утраты близких родственников. Особые условия предусмотрены для двух групп работников: пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность, вправе ежегодно брать до 14 дней отпуска, а сотрудники с инвалидностью — до 60 дней в течение года.

Выплата отпускных должна быть произведена не позже чем за три календарных дня до старта отдыха. Чтобы определить сумму, сначала рассчитывают средний дневной заработок: для этого суммируют все выплаты за предшествующие 12 месяцев (включая оклад, премии, надбавки и доплаты), а затем делят на количество фактически отработанных дней. Полученное значение умножают на число дней предстоящего отпуска. При этом итоговая сумма не может оказаться ниже уровня федерального минимального размера оплаты труда — в 2026 году он установлен в размере 27 093 рублей.

Следует учитывать несколько важных особенностей: в расчёт среднего заработка не входят выплаты по временной нетрудоспособности, материальная помощь, а также компенсации на питание или проезд. Ещё один нюанс касается праздничных дней, выпадающих на период отпуска: они продлевают время отдыха, но оплате не подлежат. Наконец, стоит помнить, что работодатель вправе пойти навстречу сотрудникам и предоставить дополнительные дни отпуска по собственной инициативе — даже если такая возможность не прописана напрямую в Трудовом кодексе РФ. Об этом пишет АиФ Самара.