Эксперт О.Чирикова разъяснила самарцам, как правильно подать заявление об увольнении

Увольнение по собственному желанию - это право сотрудника, которое не требует согласия работодателя. 

Однако важно строго соблюдать процедуру, чтобы избежать возможных правовых последствий. Об этом напомнила старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Чирикова.

Согласно законодательству, работник обязан письменно уведомить работодателя о своём намерении расторгнуть трудовой договор минимум за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок начинает исчисляться со даты, следующей за днём получения руководством компании заявления.

Чирикова подчёркивает, что юридически значимым является именно факт вручения заявления, а не наличие подписи работодателя. Если администрация отказывается принять документ, рекомендуется подавать его в двух экземплярах и добиваться проставления отметки о получении с указанием даты. Также можно направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по официальному адресу компании. Важно помнить, что электронные послания или сообщения в мессенджерах не могут заменить письменную форму уведомления.

По истечении двухнедельного срока сотрудник имеет право прекратить выполнение своих обязанностей. В последний рабочий день работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать все необходимые документы (трудовую книжку, справки о заработной плате и т.д.) и произвести окончательный расчёт (ст. 84.1 и 140 ТК РФ).

Если работодатель задерживает выплаты, он обязан предоставить компенсацию в соответствии со статьёй 236 ТК РФ. В случае отказа компании оформить увольнение, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда или суд, который может установить факт прекращения трудовых отношений и взыскать причитающиеся суммы.

А вот работающим пенсионерам хотят давать дополнительный оплачиваемый отпуск.