четверг, 28 октября

Не может быть уволен за прогул: Госдума приняла закон об «удаленке»

Нормативный акт вступит в силу с 1 января 2021 года

4295

Закон, уточняющий понятие удаленной работы, принят нижней палатой парламента в 3-м чтении.

Трудовой договор с работником может предусматривать выполнение своих обязанностей дистанционно, либо на постоянной основе, либо временно, на срок до полугода. Возможно чередование удаленного труда и на стационарном рабочем месте.

В законе предусмотрены и случаи, когда сотрудник может быть временно переведен на «удаленку» без его согласия. Дело касается катастроф и аварий, несчастных случаев на производстве, пожаров, наводнений, землетрясений, эпидемий и прочих обстоятельств непреодолимой силы.

При временном переводе на дистанционный труд, работодатель должен обеспечить работника необходимым оборудованием, а если используется личная техника сотрудника в служебных целях, компенсировать ему расходы в порядке и размерах, утвержденных локальным актом.

Закрепляются и гарантии по оплате труда. В документе указано, что переход на удаленную работу не является основанием для снижения зарплаты. Также предусмотрена оплата командировок.

Новый нормативный акт ограничивает также перечень оснований для увольнения дистанционных работников. Например, он не может быть уволен за прогул. Трудовой договор может быть расторгнут, если гражданин не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней без уважительной причины.

«Поправки в Трудовой кодекс об удаленной работе будут способствовать сохранению занятости и развитию рынка труда», — отмечал ранее один из авторов инициативы Председатель Государственной Думы РФ Вячеслав Володин.

По его словам, законопроект прошел скрупулезное обсуждение со всеми заинтересованными сторонами — с профсоюзами, работодателями, Правительством, экспертами. Для доработки проекта ко второму чтению была создана специальная рабочая группа, а срок представления поправок был существенно увеличен. 

«Закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда – людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраивающихся на работу, а также граждан предпенсионного возраста», — подчеркнул спикер Госдумы.

Фото: Pixabay.com/ mohamed_hassan

Читайте также