Гостевая книга

Добрый день! Сегодня, в рамках подготовки закона о пенсионной реформе, говорят только о финансовой стороне проблемы. Но есть и проблема трудоустройства граждан в возрасте 60+ и выше. И как бы руководство страны не грозило пальчиком работодателю, он не будет принимать на работу лиц старше 50. Я это прошел «многажды» после 30 лет работы на Крайнем Севере. Промелькнуло в обсуждениях предложение, что руководство страны и Правительство возьмет под особый контроль трудоустройство пенсионеров. Но потом все спустилось к телешоу, где нам показывали людей, проработавших в медицине, культуре и слесаря-станочника со стажем 45-50 лет. Их не увольняют. Честь и хвала Работодателям! Всем было смешно и весело. И плавно перешли к повышению размера пенсии. А что делать с пенсионерами, которые проработали длительное время на Крайнем Севере, в шахтах, горячих цехах, на химических производствах и тому подобное? Они вынуждены увольняться на пенсию. Они активны, среди них есть классные специалисты, высококвалифицированные инженеры. Они готовы работать не столько за деньги, а чтоб сохранить уровень своего интеллекта и знаний. У них огромный производственный опыт. Присутствующий на передаче у А. Малахова зам. Министра труда РФ Андрей Пудов пригрозил работодателям увольнением за отказ в приеме на работу пенсионеров. Здесь стало смешно мне. Не грозить пальчиком работодателю, а заинтересовать! Желающих работать пенсионеров через отделы по трудоустройству ставить на учет! Интерес работодателя повышать по отдельной программе (аналогия с трудоустройством инвалидов). Возможны другие варианты, но над этим надо думать. Я сомневаюсь, что Госдума сможет разработать что-либо и включить в Закон. Там обсуждаются только деньги. А Самара может взять на себя разработку «пилотного» проекта по трудоустройству пенсионеров? Пока я не могу найти работу, готов включиться в этот проект как человек, прошедший все тяготы этой проблемы. Серяков Владимир Константинович. Тел. 8-927-609-91-14