17 января — Всемирный день наставника: кто передаёт опыт в эпоху искусственного интеллекта

17 января отмечается Всемирный день наставника. В современных реалиях, где нейросети пишут тексты, алгоритмы решают стратегические задачи, а технологии устаревают за 2-3 года, возникает парадоксальный вопрос: нужен ли человечеству опыт прошлых поколений? Эксперты по всему миру ищут на него ответ. Оказывается, потребность в «проводниках» не только не исчезла, но и приобрела новое, стратегическое значение.

Практика наставничества – ровесница человеческой цивилизации. В Древней Греции Сократ вел диалоги с учениками, а в Средневековье ремесленники годами обучали подмастерьев. Однако официальный статус праздник получил лишь в XXI веке. Инициатором учреждения 17 января как Всемирного дня наставника выступила Европейская ассоциация наставничества и коучинга в 2014 году.

Выбор даты неслучаен – это дань уважения древнеримской традиции. У римлян покровителем наставников и учителей считался бог Янус, чье имя дало название январю. Янус изображался с двумя лицами: одно смотрело в прошлое (опыт), другое – в будущее (развитие ученика).

Наставничество и коучинг: в чем ключевая разница? Многие путают эти понятия, но разница фундаментальна. Наставник делится личным опытом, ошибками, практическими знаниями, он отвечает на вопрос «Как это делал я?», отношения строятся на долгосрочной основе, часто неформально, например, оример: опытный хирург обучает ординатора. Коуч же не дает готовых ответов, он задает правильные вопросы, помогая ученику самому найти решение, коуч отвечает на вопрос «Как это можешь сделать ты?», где фокус — на раскрытии внутреннего потенциала.

Современные исследования показывают:, что программы наставничества повышают вероятность карьерного роста на 25% и увеличивают удержание ценных сотрудников в компании на 30%.

Россия имеет глубокие традиции наставничества, от системы «шефства» на советских предприятиях до современных корпоративных программ. Однако сегодня система сталкивается с вызовами: например, с проблемой мотивации: опытные специалисты часто не хотят делиться знаниями, видя в коллегах конкурентов. Тут же и формальный подход. Во многих компаниях программу «ментор-менти» вводят для «галочки», без реального погружения. Кроме того, в быстро меняющихся сферах (digital, IT) опыт, полученный 5 лет назад, может быть уже нерелевантен, наставнику теперь важно учить не конкретным навыкам, а гибкости мышления и скоростному обучению.

Социологи отмечают тревожный тренд: в эпоху информационного шума авторитет традиционных наставников падает. Подросток скорее поверит блогеру в соцсетях, чем учителю с 30-летним стажем. Ключевые причины: переизбыток противоречивой информации, культ «молодых и успешных» в медиа, скорость изменений, при которой советы вчерашнего дня устаревают. Новое поколение наставников борется с этим через эмпатию и искренность вместо менторского тона, доказательность – открытые кейсы, измеримые результаты, через фокус на ценностях, а не только на технологиях.

Роль наставника не исчезнет, но радикально трансформируется. Это будет гибридная профессия, сочетающая психолога, куратора, модератора сообществ, этического проводника.

Поздравления:

• С Всемирным днем наставника! Спасибо вам за ваш бесценный дар — делиться опытом, вселять уверенность и указывать верный путь. Ваша мудрость, терпение и искренняя поддержка помогают не просто решать задачи, а расти над собой. Пусть ваша доброта и знания возвращаются к вам сторицей, принося уважение, признание и новые возможности. Желаю, чтобы ваша энергия и вдохновение никогда не иссякали!
• Дорогой наставник, с праздником! Сегодня я особенно хочу поблагодарить вас за то, что вы не просто научили, а зажгли во мне интерес. Спасибо за вашу веру, когда я сам в себе сомневался, за честную критику, которая помогала становиться лучше, и за пример, которому хочется следовать. Вы — тот самый маяк, который не дает сбиться с курса. Желаю вам, чтобы ваша жизнь была наполнена яркими проектами, благодарными учениками и радостью от осознания, как много хорошего вы создаете вокруг.
• С Днем наставника — проводника в будущее! В мире, где информация есть везде, ваша главная суперсила — не просто знать, а понимать и направлять. Спасибо за то, что делитесь не только навыками, но и «софт скиллами»: умением мыслить, адаптироваться и не бояться ошибок. Вы создаёте не просто профессионалов, а целые сообщества и культуру развития. Пусть ваша энергия, как у Януса, всегда будет смотреть в прошлое за опытом и в будущее за инновациями. Двигайте мир вперёд, вдохновляя других!

Фото: tvsamara.ru

Фото: tvsamara.ru