Больше 60% самарских работодателей отсеивают кандидатов еще до собеседования
Делимся главными причинами отказа
Фото: tvsamara.ru/Алсу Камаева
Специалисты HR-сферы из CRM-системы для рекрутинга Talantix выяснили, по каким причинам жители Самарской области чаще всего не проходят даже первый отбор при поиске работы. Исследование показало, что главная проблема — не диплом или возраст, а простые «гибкие» навыки.
Подавляющее большинство работодателей (61%) время от времени отказывают соискателям из-за несоответствия профилю вакансии, а 14% делают это регулярно.
Чаще всего отказы связаны с неумением кандидатов общаться — на это указали 52% компаний. На втором месте стоит нежелание человека учиться и осваивать новое (38%), а на третьем — отсутствие опыта (33%). Также среди основных причин — низкий уровень квалификации и непрохождение проверки службой безопасности (по 29%).
А также не подходят требованиям соискатели на должности рабочего персонала и топ-менеджеров (по 24%), и IT-специалисты (19%). Реже сложности возникают с наймом финансистов, бухгалтеров и специалистов для автобизнеса.
При этом такие факторы, как пол, возраст или несоответствие корпоративной культуре, играют намного меньшую роль — на них обращают внимание лишь 10-14% работодателей.
){kind=link}