Большинство самарцев готовы уволиться из-за токсичного поведения начальства

Больше половины работающих самарцев (58%) считают, что увольняться нужно при первых признаках психологического давления или злоупотребления властью со стороны руководителя. Таковы данные опроса сервиса SuperJob, в котором приняли участие 1600 человек.

Проблема травли на работе — распространенное явление. Почти половина респондентов (42%) лично испытала на себе злоупотребление властью со стороны руководства, а давление со стороны коллег — 27%.

Чаще всего от начальства люди страдают из-за:

• Психологического давления и самодурства (по 28%);
• Нарушений трудовых прав: неоплачиваемые переработки, задержка зарплаты, отказ в больничном (25%);
• Публичных унижений (20%);

• Демонстративного игнорирования и высокомерия (19%);

• Систематических придирок (16%).

В отношениях с коллегами респонденты самым тяжелым проявлением считают постоянные претензии без оснований (35%), нездоровая, напряженная обстановка в коллективе (28%), психологическое давление (25%). А также действия, подрывающие репутацию и изолирующие человека: унизительная критика на публике (23%), распространение слухов и настраивание коллектива против сотрудника (18%).

Наиболее уязвимой группой оказались работники 35-45 лет. С хамством начальства сталкивались 49% из них, а с давлением коллег — 38%. Эта же возрастная группа чаще других готова сразу уволиться из-за плохого обращения (65% — из-за начальства, 56% — из-за коллег).

Женщины как чаще сталкиваются с абьюзом, так и более решительно настроены уходить с токсичной работы. Выступают за увольнение из-за начальника 62% женщин против 54% мужчин.

Также интересно, что люди с высоким доходом (от 150 тыс. рублей) чаще готовы уволиться из-за плохого руководителя (65%), но реже — из-за токсичных коллег (39%).

Ранее мы писали, что 17% самарских компаний в прошлом, 2025 году столкнулись с кадровым дефицитом. То есть каждая шестая организация. Такую статистику вывел сервис по поиску работы, проведя собственное исследование. При этом у 28% коммерческих структур возникали проблемы с комплектацией по многим направлениям, а у 42% — только в некоторых случаях.