Самарцам рассказали, в каком случае можно вызывать сотрудника на работу с больничного
Это нужно знать и работодателям, и сотрудникам
Фото: tvsamara.ru/Анастасия Темникова
Человек на больничном неприкосновенен. Штраф до 50 тысяч рублей грозит работодателю в том случае, если он вызвал своего сотрудника с больничного или запретил ему оформлять больничный лист. Эту сумму взыщут с юридического лица, а самом руководитель компании-нарушителя заплатит до 5 тысяч рублей.
Запрет на оформление листка нетрудоспособности - это нарушение права работника на медицинскую помощь и социальное обеспечение.
"Из совокупного анализа законодательства и статьи 183 ТК РФ, в которой закреплена обязанность работодателя выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, следует, что запрещено привлекать работника к выполнению работы в период временной нетрудоспособности", - рассказала РИА Новости член Союза юристов-блогеров на базе МГЮА при АЮР Марина Воронцова.
Если работодатель совершает повторное нарушение, сумма штрафа увеличивается до 70 тысяч рублей. А руководителя в этом случае могут оштрафовать уже на 20 тысяч рублей либо дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет.
Напомним, рассчитывать на получение оплаты больничного можно даже после увольнения. В Министерстве труда пояснили: больничный оплатят, если человек уволился, еще не устроился на новую работу, а болезнь или травма произошли в течение 30 календарных дней после ухода с прежнего места. Размер выплаты в таком случае составляет 60% от среднего заработка.
){kind=link}