Подведены первые итоги новой образовательной программы «Цифровой HR-менеджмент»
Фото: tvsamara.ru
В Самарском университете им. Королёва подвели первые итоги реализации новой образовательной программы «Цифровой HR-менеджмент», которую открыли в 2023 году. Сегодня студенты-пионеры заканчивают год обучения. На рынке труда они, как отмечают преподаватели вуза, будут нарасхват.
«Наш специалист, с одной стороны, знает все про человека, а с другой стороны, он немножко айтишник. И эта стыковка человеческого и технологического придает уникальность программе», – отмечает Наталья Соловова, заведующая кафедрой управления человеческими ресурсами, начальник учебно-методического управления Самарского университета им. Королёва.
Экспертами отмечается рост востребованности специальности – за последние 2 года количество вакансий в сфере управления персоналом утроилась. На сегодняшний день крупные компании готовы платить директору по персоналу зарплату, нередко превышающую порог в 200 тысяч рублей.
«HR – это стратегическая функция, которая влияет на развитие компании в целом.HR-менеджер уже не просто кадровик, это лидер, который с помощью привлечения современных технологий может повлиять на экономию затрат, на повышение производительности труда», – рассказывает Александр Лисянский, доцент кафедры управления человеческими ресурсами
){kind=link}