Самарцам рассказали, как защитить свои права, если задерживают зарплату

Задержка зарплаты  -  прямое нарушение трудовых прав работника. Юрист Мария Сиротина разъяснила, какие шаги стоит предпринять в такой ситуации, и какие компенсации положены сотруднику.

По словам эксперта, работодатель обязан выплачивать вознаграждение за труд своевременно, в полном объёме и без дополнительных условий. Задержка выплаты заработной платы — это нарушение норм трудового законодательства.

Юрист отмечает: действовать нужно по чёткому алгоритму — это повысит шансы на быстрое урегулирование спора. Первый шаг — проверить, когда именно должна была быть произведена выплата. Согласно закону, зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Конкретные даты обычно прописывают в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка либо в коллективном договоре. Об этом пишет портал РГ.ру

Даже однодневная задержка — повод для беспокойства. Если просрочка составляет менее 15 дней, юрист рекомендует направить работодателю письменное требование о выплате зарплаты. Документ составляют в двух экземплярах: на одном из них работодатель (или уполномоченное лицо) должен поставить отметку о приёме — с датой и подписью. Это станет важным доказательством в случае дальнейшего разбирательства.

При задержке зарплаты более чем на 15 дней работник вправе приостановить трудовую деятельность до момента выплаты задержанной суммы. Главное условие — предварительно уведомить работодателя в письменной форме. Однако это право распространяется не на всех. Как уточняет юрист, приостанавливать работу нельзя: государственным служащим; в периоды военного или чрезвычайного положения; в ряде других случаев, перечисленных в статье 142 ТК РФ. После того как работодатель полностью погасит задолженность, сотрудник обязан вернуться к исполнению своих обязанностей.

Если письменные требования не помогают, а приостановка работы не приводит к выплате долга, следующим шагом станет обращение в государственную инспекцию труда.

Помимо самой задолженности, работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за задержку. Речь идёт о процентах за каждый день просрочки — и эта обязанность возникает независимо от того, есть ли вина работодателя или нет.

Кроме того, если задержка зарплаты причинила моральный вред (например, привела к стрессу, ухудшению здоровья или семейным конфликтам), работник может требовать компенсации морального вреда. Для этого потребуется доказать причинно‑следственную связь между нарушением и наступившими последствиями (в соответствии со статьёй 237 ТК РФ).

За нарушение сроков выплаты зарплаты предусмотрена многоуровневая ответственность:

Материальная. Работодатель выплачивает долг плюс проценты за просрочку.

Административная. По статье 5.27 КоАП РФ должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 рублей, юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. При повторном нарушении штрафы увеличиваются, а должностное лицо могут дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет.

Уголовная. Если зарплата не выплачивается частично более 3 месяцев либо полностью свыше 2 месяцев из корыстных или иных личных побуждений, руководителю может грозить уголовное наказание. Оно ужесточается, если невыплата привела к тяжким последствиям для работника.

Любые попытки оправдать задержку зарплаты финансовыми трудностями компании не являются законным основанием для нарушения прав сотрудника. Ответственность наступает независимо от причин просрочки.