Самарцам рассказали, как не потерять десятки положенных по закону дней отдыха

Самарские работники имеют право на различные виды дополнительных выходных дней, о которых напомнила Государственная Дума в своем официальном телеграм-канале.

Согласно трудовому законодательству, дополнительные дни отдыха положены при работе в выходные и праздники, причем сотрудник может выбрать между денежной компенсацией или отгулом. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном, а при выборе отгула работа оплачивается в одинарном размере.

Отдельные категории работников могут рассчитывать на оплачиваемые дни для диспансеризации: граждане до 40 лет — один день раз в три года, старше 40 лет — ежегодно, а пенсионеры и предпенсионеры — два дня в год. Доноры крови имеют право на освобождение от работы в день сдачи крови и один дополнительный оплачиваемый выходной, который можно использовать в течение года. При сдаче крови в выходной день полагается два дополнительных дня отдыха.

Родители детей-инвалидов могут получать четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно, которые суммируются до 24 дней в год. Работающие на Крайнем Севере родители детей до 16 лет и женщины в сельской местности имеют право на один неоплачиваемый выходной в месяц. Все неиспользованные дополнительные дни отдыха подлежат денежной компенсации при увольнении сотрудника.

Также стало известно, как превратить 28 дней отпуска в 2 месяца отдыха в 2026 году.