Самарцев предупредили о наказании при разглашении коммерческой тайны

Рассказал по секрету знакомому о ситуации на работе, а он поделился со своими друзьями, цепочка продолжается и вот уже коммерческую тайну знает пол города. От таких болтунов работодателя защищает закон.

В условиях конкуренции сохранение коммерческой тайны становится ключевой задачей для бизнеса. Утечка такой информации может нанести серьезный ущерб компании, подорвать ее позиции на рынке и привести к финансовым потерям. Поэтому работодатели обязаны принимать меры по защите конфиденциальных данных.

В России основным нормативным актом, регулирующим этот вопрос, является Федеральный закон № 98-ФЗ "О коммерческой тайне". Этот закон определяет, что коммерческая тайна — это информация, которая имеет действительную или потенциальную ценность из-за своей неизвестности третьим лицам. Работодатели должны утвердить перечень таких сведений и ограничить к ним доступ. Об этом рассказала "Российской газете" корпоративный и судебный юрист, преподаватель РАНХиГС Юлия Бондаренко.

Важно вести учет лиц, имеющих доступ к коммерческой тайне, и включать соответствующие положения в трудовые договоры. На носители информации следует наносить гриф "Коммерческая тайна". Это поможет защитить права компании в случае утечки данных.

За разглашение коммерческой тайны предусмотрена ответственность. Работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если докажет, что режим конфиденциальности был установлен правильно. Гражданско-правовая ответственность позволяет взыскать убытки, но не упущенную выгоду.

Контрагенты также могут быть привлечены к ответственности за разглашение информации. Административная ответственность наступает по статье КоАП, а уголовная — по статье 183 УК РФ. В 2026 году санкции за такие преступления были ужесточены.

Так же при увольнении сотрудника, его надо удалить из чатов, чтобы он получал лишнюю информацию.