Стало известно, какими мерами самарские компании удерживают сотрудников

Индексация зарплат, адаптация новичков и доска почёта — исследование hh.ru показало, какие методы удержания персонала работают в российских компаниях, в том числе в Самарской области.

Эксперты выяснили, что бизнес в России делает ставку на финансовую мотивацию. Самой популярной и эффективной практикой остаётся индексация заработной платы — её выбирают 46% работодателей, чтобы снизить риск ухода ценных кадров.  Однако деньгами дело не ограничивается. В тройку лидеров также вошли:

• Программы адаптации для новых сотрудников (35%) — помогают быстрее влиться в коллектив и снижают текучку на первых месяцах работы.
• Реферальные программы с бонусами за рекомендации (33%) — компании охотно платят своим же работникам за приведённых друзей и знакомых.

Особый интерес вызывают нефинансовые способы удержания. Оказывается, 30% работодателей дополнительно поощряют достижения сотрудников с помощью публичной похвалы, досок почёта, внутренних наград и даже корпоративного мерча. Такая «символическая благодарность» порой работает не хуже премии. Ещё 29% компаний делают ставку на прозрачную и понятную систему оплаты труда — когда каждый сотрудник чётко понимает, за что и сколько он получит, уходить хочется реже.

Исследование hh.ru проводилось среди работодателей России с 6 по 20 марта. В нём приняли участие компании из разных отраслей и регионов. Об этом свидетельствуют результаты исследования hh.ru, имеющиеся в распоряжении РИА Новости.

Другое исследование показало, почему взрослые самарцы боятся врачей и поликлиник.