В Самаре назвали список самых дефицитных врачебных специальностей

Жители Самары в последнее время все чаще сталкиваются с проблемой длительного ожидания приема у узких медицинских специалистов в поликлиниках.

Большинству горожан не хватает возможности быстро добиться консультации у врачей, к которым есть необходимость, а также существуют проблемы со своевременной заменой врача по медицинским показаниям.

Министерство здравоохранения региона подчеркивает, что в настоящее время остро ощущается нехватка узких специалистов, таких как кардиологи, неврологи, психиатры, эндокринологи, а также специалистов станций скорой медицинской помощи. В ведомстве отмечают, что в основном молодые специалисты поступают в отрасль после целевого обучения, после которого они обязаны работать в государственных медицинских учреждениях не менее 3 лет. В 2023 году на целевое обучение по программам бакалавриата и специалитета поступили 402 человека, включая 28 человек за счет областного бюджета. По программам ординатуры поступили 309 человек, включая 32 человека за счет областного бюджета.

Изучив информацию на сайтах по трудоустройству, можно узнать о предлагаемых зарплатах для кардиологов, неврологов, психиатров и эндокринологов в госучреждениях Самары. Однако зарплаты для них оставляют желать лучшего. Например, неврологам в государственных медицинских учреждениях Самары предлагают оклад от 25 000 до 60 000 рублей, эндокринологам — от 30 000 до 50 000 рублей. В отношении психиатров, зарплата составляет от 25 000 до 48 000 рублей, однако открытых вакансий практически нет. Кардиологам, в свою очередь, предлагают оклад в районе 45 000 рублей во всех медицинских учреждениях региона. Об этом пишет 63.ру.

Руководители компаний в Самаре сообщили о дефиците ИТ-специалистов, согласно результатам опроса, проведенного аналитиками. В рамках опроса треть респондентов высказали свое мнение о нехватке специалистов в сфере сетевого инженерства.

Дефицит может быть вызван требованиями подчиненных к характеристикам управленцев. Выяснилось, что самарцы отказываются работать с начальниками моложе себя.