суббота, 21 мая

В Самаре работодатель не имеет право уволить сотрудника за отказ от медицинского осмотра

Разбираемся в законе

1943

Фото: tvsamara.ru/Анна Квенцер

О том, может ли работодатель уволить сотрудника за отказ от прохождения медосмотра, рассказал заместитель прокурора Октябрьского района Самары Антон Горлов.

По его словам, работодатель по ст. 212 ТК РФ обязан организовывать медосмотры для некоторых категорий работников. Список тех, кто обязан проходить медосмотр, указан в ст. 213 ТК РФ. 

Сотрудник, входящий в эту категорию, но отказывающийся проходить медосмотр, должен быть отстранен от работы (ст.76 ТК РФ). Период отстранения завершается после того, как работник пройдет медицинский осмотр и представит работодателю документ об этом. Допуск к работе исполняется на основании приказа.

Если работник отказывается от медосмотра без уважительной причины, то это может расцениваться как дисциплинарный проступок. За один такой проступок человека уволить нельзя. Но если за работником числятся уже несколько дисциплинарных проступков, то увольнение возможно, пишет citytraffic.ru.

Также в январе 2022 года в Тольятти ужесточат проверки QR-кодов о вакцинации.

Ещё по теме

Читайте также