В Госдуме хотят запретить наказывать сотрудников за опоздания

В Самаре каждый работник сталкивался с опозданием на работу. Причины бывают разные, в том числе и из-за непогоды тоже. Ведь в случае неблагоприятных погодных условий, таких, как например дождь, на улице города могут образоваться большие пробки. В следствии чего сотрудник может опоздать на работу. Между тем, по трудовому кодексу опозданием считается отсутствие сотрудника на месте в компании, когда рабочий день уже начался. При этом неважно, опоздал работник на две минуты или на полдня. Если рабочий день уже начался, а работника нет на месте без уважительных причин, за это руководство может наказать. Обязанность быть на работе в определенное время прописана в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.

Законом предусматривается опоздание до четырех часов. Наказание зависит и от тяжести проступка. Если сотрудник опоздал на несколько минут и ничего непоправимого не произошло, работодатель может ограничиться замечанием. Но если  задержка сослуживца даже в пару минут обернулось для компании большими убытками, например, потенциальный клиент не дождался работника и ушел к конкурентам, сотруднику могут объявить выговор.

Если нарушения зафиксированы документально и к служащему уже неоднократно применяли дисциплинарные взыскания, но в течение года он все равно опоздал, что стало причиной серьезных проблем в компании, работодатель может его уволить по причине нарушения трудовых обязанностей. Если же опоздание на работу насчитывает более четырех часов, то в этом случае пострадавшего могут уволить сразу, если зафиксируют нарушение документально.

Но не всегда в данных нарушениях виноваты люди. Стихия часто преподносит нам сюрпризы. Поэтому с этой несправедливостью решили покончить депутаты.

Госдума начала сбор отзывов на проект поправок в Трудовой кодекс, который предлагает ввести запрет на наказание работника за опоздание из-за плохой погоды. С такой инициативой выступила группа депутатов. По их словам, сейчас уже сложилась практика применения санкций к гражданам, которым погода помешала прибыть на службу вовремя. 

Случаи, при которых к работнику не может применяться дисциплинарное взыскание на таком основании, определит правительство Российской Федерации. Об этом поясняют разработчики проекта.

Однако существует важный момент, какую погоду считать плохой. Ведь кому-то и ураган не помеха. А для других и капли дождя покажутся непреодолимой преградой.

Надо подчеркнуть, что промокших и опоздавших не всегда увольняют. Иногда человеку могут объявить выговор. Или его могут лишить премии. Предлагаемые депутатами поправки защищают абсолютно всех, пострадавших от стихии и начальства: как уволенных, так и лишенных премий. Об этом сообщает газета Rg.RU

Ранее мы рассказывали о том, можно ли снижать зарплату за опоздания. В Роструде рассказали о возможности удержания части заработной платы в случае опоздания сотрудника на работу. Также мы сообщали, что в Самарской области возьмут на работу несовершеннолетних подростков. В июне, июле и августе 2024-го в Самарской области трудоустроят 12 329 подростков.