Автоваз привлекает школьников для профориентации

Вопрос подготовки высококвалифицированных кадров – среди приоритетных в работе ведущих предприятий Самарской области. К примеру, сегодня значительное число школ Автозаводского района называют Волжский автогигант своим шефом: предприятие оказывает помощь школьникам в выборе профессии и сопровождает на пути становления.

Классные часы, лекции о профессиях и специальностях, востребованных на заводе – всё это вызывает огромный интерес у школьников. Масштабные программы предприятия по поддержке образования подразумевает комплексный подход к подготовке будущих специалистов. Только в прошлом учебном году прошло 149 профориентационных занятий для учеников 9-х и 11-х классов, участие в которых приняли около 5 000 старшеклассников.

«Эти программы предусматривают трудоустройство по их окончании для выпускников. И, конечно же, имеют свои меры поддержки. Это и стипендия, и возможность раннего трудоустройства, прохождения практик и другие преимущества. И, выбирая такие программы, выпускник создает хороший фундамент для своей будущей карьеры на предприятии уже сегодня», – подчеркивает Артем Манюхин, заместитель директора Университета Группы «АВТОВАЗ».

Особое место в этом процессе занимают организованные шефами экскурсии на завод. Знакомство с музеем предприятия, производствами завода и обед в настоящей заводской столовой производят на школьников большое впечатление.

«Важно со школьной скамьи завлекать новых сотрудников к нам в компанию», – отмечает Алексей Полетаев, начальник цеха сборки предварительного интерьера.

В школах Автозаводского района при содействии предприятия организована работа кружков детского технического творчества – около 300 ребят занимаются здесь робототехникой, программированием, моделированием и другими техническими дисциплинами. Не ограничиваясь профориентационной работой, автогигант активно поддерживает материально-техническую базу подшефных школ и колледжей. В прошлом году на ремонт и оснащение учебных заведений было выделено 100 миллионов рублей.

«Огромные средства выделяет государство, огромные средства выделяет предприятие для подготовки кадров инженерных прежде всего для производства, для нашего технического центра и для наших дочерних обществ», – отмечает Дмитрий Михаленко, вице-президент по персоналу и социальной политике АО «АВТОВАЗ».