Юрист А. Южалин объяснил самарцам, когда можно опаздывать на работу 

Опоздать на работу без последствий можно только по уважительной причине — например, при предварительной договорённости с работодателем, из‑за обстоятельств непреодолимой силы или необходимости посетить врача, — об этом рассказал руководитель юридической практики Александр Южалин.

«Опоздание не будет признано дисциплинарным проступком и не повлечёт наказания только в том случае, если оно произошло по уважительной причине. Законодательство не содержит закрытого перечня таких причин», — пояснил юрист.

На практике к уважительным причинам относятся: приход на работу позже установленного времени, заранее согласованный с работодателем (например, для выполнения государственных обязанностей); посещение медучреждения по назначению врача; а также обстоятельства непреодолимой силы — поломка транспорта, неблагоприятные погодные условия, чрезвычайные ситуации. При этом решение об уважительности причины принимает работодатель, а работник вправе оспорить его в судебном порядке.

«Если работник не исправляет своё поведение и опоздания повторяются, при этом у него уже имеется неснятое дисциплинарное взыскание, работодатель на очередной раз вправе уволить такого работника за неоднократное неисполнение должностных обязанностей», — заключил Южалин.

Конкретное количество опозданий, достаточное для увольнения, законом не установлено, решающее значение имеет факт повторности нарушения при наличии действующего взыскания, — пишут «РИА Новости».

Ранее мы рассказывали о том, почему самарцы увольняются после первых месяцев на новой работе.