Самарцы напрасно голодают, пытаясь сократить рабочий день за счет обеденного перерыва
Чаще всего это бесполезно
Фото: tvsamara.ru/Ольга Федорова
Вопрос о том, может ли сотрудник сократить свой рабочий день за счет обеденного перерыва, периодически возникает среди работников самых разных сфер. Теоретически такая возможность существует, но лишь при соблюдении ряда строгих условий, предупреждает руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
По словам юриста, если внутренний режим рабочего времени позволяет сотруднику самостоятельно выбирать удобный момент для обеда, то в теории он может перенести этот перерыв на самый конец смены и таким образом покинуть рабочее место раньше установленного времени. Однако на практике такой сценарий встречается крайне редко, поскольку большинство работодателей предпочитают четко фиксировать временные рамки, в которые работник имеет право воспользоваться своим законным перерывом для отдыха и питания. Это делается для того, чтобы избежать хаоса в производственных процессах и обеспечить равномерную загрузку персонала в течение всего дня.
Ключевое значение в данном вопросе имеют два документа: трудовой договор, заключенный между сторонами, и правила внутреннего трудового распорядка, обязательные для исполнения всеми сотрудниками организации. Именно в этих документах закрепляется режим рабочего времени, который включает в себя не только продолжительность рабочего дня, но и конкретное время начала и окончания работы, а также строго определенный период для обеденного перерыва. Следовательно, если в компании установлен жесткий график, в котором четко прописано, когда именно сотрудник должен уходить на обед, то самостоятельно изменять это время без согласования с руководством недопустимо.
Юрист подчеркивает, что нарушение установленного распорядка, в том числе самовольное использование обеденного перерыва не в то время, которое предусмотрено локальными актами, может расцениваться как дисциплинарный проступок. Работодатель в таком случае имеет полное право применить к провинившемуся сотруднику меры дисциплинарной ответственности, вплоть до выговора или замечания. Поэтому любой перенос обеда на более позднее время или, тем более, его объединение с окончанием рабочего дня допустим только при предварительном согласовании с непосредственным начальником или отделом кадров. Без получения официального разрешения такие действия будут считаться нарушением трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями.
Таким образом, эксперт приходит к выводу, что хотя законодательство и не запрещает в ряде случаев переносить обеденный перерыв, на практике это возможно исключительно по договоренности с работодателем и при условии, что такой вариант прямо прописан в правилах внутреннего трудового распорядка конкретной организации. В противном случае сотрудник рискует не только не уйти домой раньше, но и получить обоснованное взыскание за несоблюдение установленного режима работы. Мнения эксперта приводят РИА Новости.
Также начиная с июля самарцы начинают жить по новым ГОСТам.
){kind=link}