среда, 12 августа

Каким должен быть режим труда и отдыха самарцев в условиях экстремальной жары

Рекомендации Минтруда Самарской области

1251

В Самарской области установилась аномально жаркая погода. Так, в понедельник, 13 июля, столбик термометра подскочит до +41 градуса. 

Работоспособность в таком климате значительно ухудшается, снижается производительность труда и состояние здоровья может быть нарушено, - сообщают эксперты Министерства труда Самарской области.

Согласно закону, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для работников. Поэтому время пребывания за рабочим местом может быть сокращено.

Время нахождения за рабочим местом при температуре воздуха, превышающей норму:

Температура воздуха на рабочем месте, 0С

Время пребывания (не более указанного времени) при категориях работ, ч

Iа-Iб

(работы, выполняемые сидя или стоя с незначительными физическими нагрузками)

IIа-IIб

(работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей до 10 кг)

III

(работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей свыше 10 кг)

32.5

1

-

-

32.0

2

-

-

31.5

2.5

1

-

31.0

3

2

-

30.5

4

2.5

1

30.0

5

3

2

29.5

5.5

4

2.5

29.0

6

5

3

28.5

7

5.5

4

28.0

8

6

5

27.5

-

7

5.5

27.0

-

8

6

26.5

-

-

7

26.0

-

-

8

Работодатели, в целях профилактики, могут выдавать средства индивидуальной защиты, создавать помещения для отдыха, регламентировать время работы и перерывы.

При работе с термической нагрузкой на организм человека, которая может повысить температуру тела до 38 градусов и выше, нужно обеспечить медицинский контроль за работниками в течение дня.

В помещении, где человек должен отдыхать после работы в жарком месте, необходимо поддерживать температуру в 24 - 25 °C. Это необходимо для избежания переохлаждения организма из-за большого перепада температур.

Оплата труда, в случае уменьшения продолжительности ежедневной работы, должна быть в размере не менее двух третей тарифной ставки. Оплата должна быть рассчитана  пропорционально времени простоя, независящего  от работника и работодателя.

Кроме того, с учетом прогнозов метеослужб может быть рекомендовано предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.

Читайте также