Самарцы могут получить доплату за чужую работу по Трудовому кодексу

Самарские работники имеют законное право на дополнительное вознаграждение при временном выполнении обязанностей коллег, однако получение этой выплаты требует соблюдения ряда важных формальностей. Как разъясняет в беседе с агентством «Прайм» адвокат коллегии «Советник-Центр» Анастасия Яковлева, Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько сценариев замещения, и возможность получения доплаты напрямую зависит от конкретных условий оформления трудовых отношений.

Ключевым фактором является характер выполняемых обязанностей. Доплата устанавливается по договоренности с работодателем, особенно когда сотрудник выполняет функции по другой профессии или задачи, не входящие в его основную должностную инструкцию. При этом необходимо обязательное оформление письменного дополнительного соглашения к трудовому договору с четким определением объема, содержания и срока новых обязанностей.

Вместе с тем, как уточняет эксперт, если замещение коллеги изначально входит в круг обязанностей, оговоренных трудовым договором, и предполагает выполнение схожих функций, дополнительная выплата не предусматривается. По статистике судебных споров в Приволжском федеральном округе, каждый пятый трудовой конфликт связан именно с вопросами оплаты временного замещения, что делает эту тему особенно актуальной для работников самарских предприятий.

Также в Самаре назвали самые высокооплачиваемые профессии с зарплатой до 205 тысяч рублей в месяц.