Самарских родителей детей до трёх лет хотят защитить от увольнений

Законопроект, расширяющий трудовые гарантии для родителей малолетних детей, поступил в Российскую трёхстороннюю комиссию. Предлагается защитить от увольнения тех, кто является единственным работающим членом семьи.

Действующий Трудовой кодекс запрещает работодателю увольнять по собственной инициативе родителя — единственного кормильца ребёнка до трёх лет в семье, где воспитываются трое и более малолетних детей, при условии, что второй родитель не работает. Исключение составляет только ликвидация организации-работодателя (пункт 1 статьи 81 и статья 261 ТК РФ). Иными словами, сегодня от увольнений защищены лишь многодетные родители.

Авторы законопроекта хотят распространить эту гарантию на родителей одного или двух детей. Защита предлагается для родителей (или иных законных представителей) ребёнка в возрасте до трёх лет в случае, если второй родитель (или иной законный представитель) не имеет работы либо находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов называет меру логичной с одной стороны, но предупреждает о возможном негативном эффекте. По его словам, родители, оставшиеся без работы, могут занять пассивную позицию и не стараться трудоустраиваться. Эксперт подчёркивает, что поддержка важна прежде всего для многодетных семей, где второй родитель, как правило, не может работать из-за большого объёма родительских обязанностей.

Глава думского комитета по труду и социальной политике Ярослав Нилов обращает внимание на риск скрытой дискриминации. Депутат поясняет, что, когда у работодателей появляются новые ограничения на увольнения, они могут перестать брать на работу определённые категории сотрудников. Не всякое увольнение бывает необоснованным: работник может не справляться с обязанностями, а уволить его нельзя. В результате, считает Нилов, работодатели начнут просто более тщательно изучать резюме, Российская газета.

Самарским молодым специалистам рассказали, как получить жилье бесплатно.