Самарцам рассказали, нужно ли выходить из рабочих чатов при увольнении
Юрист предупредил о последствиях
Фото: tvsamara.ru / Дана Алексеева
Многие сотрудники сегодня ведут рабочую переписку не в корпоративных мессенджерах, а с личных телефонов — в WhatsApp, Telegram или других приложениях. Но что делать с такими чатами при увольнении? Обязан ли работник передавать их работодателю? Ответ дал юрист, преподаватель МГЮА Виталий Сбитнев.
По словам эксперта, обязанность передать дела при увольнении должна быть прямо прописана в трудовом договоре или локальных актах компании — например, в должностной инструкции. Если в обязанности сотрудника входило ведение переписки с клиентами или партнёрами, такие чаты считаются частью рабочих дел. А значит, при уходе их нужно передать работодателю.
«Если переписка велась с личного телефона, то работник обязан передать всю необходимую рабочую информацию из переписок своему работодателю при увольнении, а также стереть всю переписку, удалить чаты (выйти из них), если в них содержится коммерческая тайна», — добавил юрист в беседе с РИА Новости.
Если бывший работник продолжит использовать полученные сведения и это причинит ущерб компании, работодатель имеет право обратиться в суд. Взыскать можно не только моральный ущерб, но и прямые убытки, которые возникли из-за разглашения информации.
){kind=link}