В Самаре женщины-руководители сталкиваются с проблемами в личной жизни

Во многих культурах существует стереотип, что женщины-лидеры в бизнесе часто сталкиваются с трудностями в своей личной жизни. Оказывается, этот стереотип имеет под собой реальные основания, что подтвердил недавний опрос, проведенный в России. По нашей просьбе исследователи предоставили данные именно по Самарской области, которые наглядно демонстрирует, что карьерный рост женщин в регионе действительно ведет к увеличению вероятности развода.

Анонимный опрос среди самарцев, сделавших успешную карьеру и достигших высоких руководящих должностей выявил тревожную тенденцию. Общественное признание и высокий доход очень часто сопровождается серьезными проблемами в личной жизни. Причем, страдают в этой ситуации, главным образом, женщины-руководители.

В Самаре карьерный рост приводит женщин к разводу в 1,5 раза чаще, чем мужчин, пришли к выводу аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Согласно данным по 63 региону четырем из 10 руководителей приходилось расторгать официальный брак.

Рассуждая о том, кто был инициатором развода, женщины чаще называли себя (53%), мужчины же чаще говорили, что это было общее решение (39%).

Женщины чаще разводятся, получив продвижение: 25% против 15% среди мужчин.

Почему это происходит? Согласно анализу нейросети GigaChat, карьерные достижения требуют значительных временных затрат и усилий, оставляя меньше времени для семьи и отношений. Женщина-руководитель часто работает допоздна, проводит встречи и командировки, что может создавать напряженность в отношениях с партнером. Во-вторых, успех и высокая должность могут вызывать чувство зависти или неполноценности у партнера, особенно если он сам не достигает подобных успехов. Это может привести к конфликтам и недопониманию. Еще одной причиной является изменение ролей в семье. Когда женщина становится руководителем, она берет на себя большую ответственность и принимает важные решения, что изменяет баланс власти в семье. Некоторые партнеры могут чувствовать себя менее уверенно или даже потерять интерес к отношениям. Важным аспектом является также разница в восприятии успеха. Для женщин успех часто ассоциируется с достижением баланса между работой и личной жизнью, тогда как для мужчин он чаще связан с профессиональными достижениями. Если женщина сосредотачивается на своей карьере, партнер может воспринимать это как недостаток внимания к семье. В конечном итоге, женщины-лидеры сталкиваются со сложными дилеммами, пытаясь совместить успешную карьеру и счастливую семейную жизнь. Важно искать компромиссы и поддерживать друг друга в любых обстоятельствах, чтобы сохранить гармонию в отношениях.

Также на нашем сайте результаты других интересных исследований: 76 % самарцев считают, что после измены отношения нужно разорвать.

Самарцы разводятся чаще, чем заключают новые браки.